Passadori · comunicação para líderes e equipes · desde 1984

Preparamos líderes para as conversas que decidem resultados.

Apresentar ao conselho, negociar, liderar uma equipe, falar com a imprensa. A Passadori treina executivos e times para esses momentos.

anos de mercado
43
profissionais formados
132 mil
projetos corporativos
2.000+
empresas atendidas
500+

Algumas das 500+ empresas que já treinaram suas equipes com a Passadori

  • Bradesco
  • Itaú
  • Natura
  • Nestlé
  • Globo
  • HSBC
  • Honda
  • Roche
  • Claro
  • Pirelli
  • Carrefour
  • Scania

Metodologia própria

O Método F.A.L.A.R.

Criado por Reinaldo Passadori, conduz cada participante da intenção ao resultado, em cinco etapas. As iniciais formam a palavra; a ordem delas é a ordem do trabalho.

  1. Etapa 1: Finalidade

    Toda jornada começa com um “para quê?”. Definimos o objetivo de forma específica e mensurável: o que você quer alcançar quando falar.

  2. Etapa 2: Análise

    Mapeamos fortalezas e pontos a desenvolver (voz, expressão, empatia, controle emocional) e montamos um plano de ação personalizado.

  3. Etapa 3: Lapidação

    O coração do método: prática, vivências e feedback contínuo para aprimorar a técnica e a segurança de quem fala.

  4. Etapa 4: Avaliação

    Gravações, análises e devolutivas para medir a evolução com clareza e consolidar o que foi aprendido.

  5. Etapa 5: Resultado

    Comunicar com propósito, clareza e emoção, com o objetivo da primeira etapa alcançado e o próximo passo definido.

Mais de quatro décadas formando comunicadores.

Da escola de oratória fundada por Reinaldo Passadori ao diagnóstico online e ao projeto para escolas.

  1. 1984

    A fundação

    Depois de anos como assistente do professor de oratória Oswaldo Melantonio, Reinaldo Passadori abre, com o apoio do mestre, a própria escola de comunicação.

  2. 2003

    “Comunicação Essencial”

    Primeiro livro, pela Editora Gente. Depois vieram “As 7 Dimensões da Comunicação Verbal”, “Media Training” e “Quem Não Comunica, Não Lidera”.

  3. 2009

    Medalha Anchieta

    Em junho, a Passadori recebe a Medalha Anchieta, honraria da cidade de São Paulo a quem presta relevantes serviços à cidade e ao país.

  4. 2010

    O Método F.A.L.A.R.

    A metodologia própria em cinco etapas que hoje estrutura os treinamentos, as mentorias e o projeto para escolas.

  5. 2015

    Padrão Ouro de RH

    Reconhecimento do mercado como uma das fornecedoras de RH mais confiáveis do país.

  6. 2019

    110 mil profissionais formados

    Em turmas abertas, mentorias e programas in company.

  7. 2020

    1.500 projetos corporativos

    Programas desenhados sob medida para empresas de diferentes setores e portes.

  8. 2024

    Estúdio Passadori

    Estúdio na Av. Paulista para gravação de conteúdo e media training diante da câmera.

  9. 2026

    Nova marca, 2.000 projetos

    Relançamento da marca, o diagnóstico online Mapa da Comunicação e o projeto “Um projeto de vida DE VERDADE” para escolas.

  10. 2027

    Próximos passosem preparação

    A plataforma EAD Passadori e as primeiras Escolas Fundadoras.

O que dizem os líderes que contrataram a Passadori

“Reinaldo Passadori é uma das maiores referências em comunicação no Brasil. Há mais de 20 anos, contribui com excelência para o desenvolvimento de líderes no Bradesco, por meio de programas que fortalecem a comunicação como competência essencial em um mercado altamente competitivo.”
Foto de Luiz Carlos Trabuco CappiLuiz Carlos Trabuco CappiPresidente do Conselho de Administração e ex-CEO, Bradesco
“Passadori foi o professor certo, no momento certo. Com sensibilidade e domínio técnico, ajudou a vencer um grande desafio: comunicar-se com eficácia em um ambiente diverso e complexo. [...] Provou, na prática, que a comunicação é o motor da mudança.”
Foto de Laércio Albino CezarLaércio Albino CezarEx-vice-presidente Executivo, Banco Bradesco S.A.
“Sempre que eu precisava de algo prático, com mais mão na massa do que teoria, ele trazia excelentes alternativas customizadas, que colocavam todos os meus programas de RH em grande visibilidade.”
Foto de Priscilah PlaçaPriscilah PlaçaMentora de Negócios & Palestrante

Sua próxima fala pode mudar o próximo trimestre.

Conte o desafio da sua equipe. Montamos uma proposta a partir da realidade da sua empresa, não de um pacote pronto.