TREINAMENTOS CORPORATIVOS PARA LÍDERES E TIMES

NO FORMATO QUE SE ENCAIXA PARA SEU NEGÓCIO

Excelência em desenvolvimento pessoal e profissional...
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Trilhas de Treinamento & Desenvolvimento personalizados para sua empresa.

A Passadori há 39 anos transforma vidas por meio de treinamentos para Comunicação, Liderança e Negociação. Nosso processo é simples, você fala com nosso especialista e receberá um levantamento sobre as melhores alternativas para transformar seus resultados e suas pessoas em especialistas na entrega de resultados e soluções inteligentes.

6 PASSOS PARA FORMULAR A
TRILHA CERTA PARA SUA EMPRESA

Infomações sobre o seu negócio

Briefing para reunir as principais informações, necessidades e desafior da sua empresa, lideranças e equipes.

Reuniar as pessoas certas

Encontrar e reunir os consultores e experts certos para sanar as necessidades específicas do seu negócio.

Visão

Pensamento e visão em ações efetivas para curto, médio e longo prazo.

Pragmático

Trilhas pragmáticas e efetivas para trazer os resultados esperados e planejados.

Metodologia

Metodologia própria, desenvolvida e aprimorada para levar os melhores resultados em treinamentos e desenvolvimento profissional. Conheça o Método F.A.L.A.R.

Melhoria contínua

Ciclo de ajustes e adaptações em busca da melhoria contínua dos treinamentos aplicados.

Chega de resultados medíocres ! A Passadori te ajuda a alcançar a excelência com soluções "In Company" personalizadas e comprovadas.

A Passadori oferece uma análise consultiva gratuita para te ajudar a identificar os desafios da sua equipe e desenvolver soluções personalizadas que realmente fazem a diferença.
Um diagnóstico preciso das necessidades de treinamento da sua equipe. Recomendações personalizadas de trilhas de treinamento e desenvolvimento. Um plano de ação para implementar as soluções de forma eficaz.

TRILHAS PARA SUA EMPRESA

Trilhas customizadas e soluções abrangentes projetadas para elevar habilidades de comunicação, encantar audiências e transmitir ideias de forma impactante e persuasiva

Comunicação

Comunicação

Comunicação Assertiva
Comunicação Remota
Comunicação Escrita
Comunicação Não Violenta
Feedback e Feedforward
Speaker Training
Media Training
Elevator Pitch
Apresentação em Público
Escutatória
Storytelling
Formação de Palestrantes
Saiba mais...

Negociação

Negociação

Neuromarketing
Negociação Integrativa
Vendas humanizadas
Customer Experience
Value Proposition
Spin Selling
Método Harward de Negociação
Persuasão e Influência
Comunicação Não Violenta
Excelência no Atendimento ao Cliente
Saiba mais...

Liderança

Liderança

Accountabillity
Gestão do Tempo e Produtividade
Metodologia Ágeis
Cultura Organizacional
Pipeline de Liderança
Empowerment
Autoliderença Transformadora
Comunicação Assertiva
Feedback e Feedforward
Gestão da Diversidade
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DEPOIMENTOS

Depoimentos e Avaliações de pessoas que já foram impactadas pelo método F.A.L.A.R.
Amanda - NA Comunicacao
Amanda - NA Comunicação Designation

Minha necessidade e expectativa era melhorar minha comunicação oral. Participei do Treinamento de CV - Comunicação Verbal com 4 módulos. Observei melhoria nas minhas soft skills de comunicação como um todo, uma melhoria na - redução da - minha timidez e mais fluidez para aplicar no atendimento ao cliente." Amanda - NA Comunicação

Eduardo B - Grupo IMAM
Eduardo B. Designation

"Olá, foram fantásticas as experiências do L2. Esse programa ajuda a gente a vivenciar experiências diferentes, com pessoas diferentes e ajudam você a enxergar caminhos que vão te facilitar como líder e como profissional, ainda assim como pessoa." Eduardo B.- Grupo IMAM

Rodrigo - Ger. de Produto - Função Sistemas Designation

"Minha necessidade de fazer esse curso foi melhorar minha autoconfiança para tentar passar uma mensagem mais clara e de forma objetiva. Alguns defeitos que eu percebia, na realidade eu entendi que são qualidade na verdade, então, essas qualidades estou reforçando. E os pontos a evoluir, com o feedback dos amigos eu vou conseguir trabalhar de forma clara e melhorar a minha mensagem. Eu posso recomendar esse curso para quem precisa melhorar a sua forma de falar e a sua comunicação." Rodrigo - Ger. de Produto - Função Sistemas

Carla MIssura - tagma Designation

"A minha maior expectativa nesse curso era aprofundar meus conhecimentos na área da oratória e de apresentação em público. No processo durante o treinamento eu ja comecei a aplicar nas minhas apresentações e reuniões e percebi uma grande diferença o quanto eu transito de forma mais clara e segura. Hoje sou mais objetiva e clara nas apresentações. Carla Missura - Analista de T&D - TAGMA

NOSSOS CLIENTES

CONFIRA O NOSSO BLOG

Método F.A.L.A.R.
Geral

F.A.L.A.R. – O MÉTODO PARA SE TORNAR UM PALESTRANTE DE SUCESSO

Há uma metáfora que bem define a qualidade: “Qualidade é como o ar que respiramos: só notamos a sua falta quando não está presente.”

Falar em qualidade é falar de algo que transcende produtos, serviços e estruturas organizacionais. É um princípio que se estende a todas as áreas da existência humana, desde a produção de bens e a gestão empresarial até as nossas ações cotidianas mais simples.

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A Comunicação como Pilar da Qualidade de Vida
Geral

A Comunicação como Pilar da Qualidade de Vida

Há uma metáfora que bem define a qualidade: “Qualidade é como o ar que respiramos: só notamos a sua falta quando não está presente.”

Falar em qualidade é falar de algo que transcende produtos, serviços e estruturas organizacionais. É um princípio que se estende a todas as áreas da existência humana, desde a produção de bens e a gestão empresarial até as nossas ações cotidianas mais simples.

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O sucesso não acontece por acaso. Ele é construído por quem decide agir, diariamente, na direção de uma vida equilibrada, produtiva e feliz. Ganhei um livro autografado pelo autor, Aécio Salvador Júnior, com o título “Sucesso é uma decisão” e decidi escrever este artigo com esse tema, abordando itens do livro, encantador por sinal pelas reflexões e pelo rico conteúdo. O primeiro passo é escolher ser bem-sucedido e essa decisão não é um pensamento passageiro, mas um compromisso com sua própria história, assumindo a responsabilidade pelas suas escolhas e tendo a consciência das consequências que isso gera. Um bom exemplo é o de um diretor de RH que decide implementar programas de bem-estar corporativo. Ele não está apenas cumprindo metas, mas também cuidando de pessoas, melhorando engajamento e fortalecendo a cultura organizacional. “Toda mudança começa no instante em que você decide que não vai mais viver no piloto automático, mas sendo o protagonista que irá processar as mudanças necessárias para isso e a preservação do que está certo, não tendo nada a ser feito a respeito. Pessoas de sucesso cultivam crenças positivas, criando a capacidade de aprender e superar desafios, não se fazendo de vítimas nem culpando outros pelos seus erros, mas tirando proveito e com eles aprendendo, por exemplo, o de uma gestora que encara a perda de um cliente importante como oportunidade para reavaliar estratégias, abrindo espaço para soluções inovadoras, em vez de paralisar diante da dificuldade. Outro tópico importante é adotar hábitos Saudáveis e a disciplina para o sucesso. Hábitos como leitura diária, atividade física, ser organizado, fazer um planejamento semanal sustentam alta performance. Também busca conhecimentos para se tornar cada vez mais uma pessoa interessante, lembrando que sua mente é o filtro da sua realidade e por isso é fundamental alimentá-la com possibilidades e não com limitações. Um bom exemplo de uma pessoa com mentalidade vencedora e crença positiva, é um CEO que reserva 30 minutos por dia para reflexão estratégica consegue antecipar tendências e alinhar decisões ao propósito da empresa. Outro fator gerador de sucesso é agir mesmo na Incerteza, pois esperar pelas condições perfeitas e ter absoluta certeza do êxito é adiar resultados e se pode perder o timing para as decisões que precisam ser acionadas. Um bom exemplo, é um gerente que lança um projeto-piloto para testar uma nova solução de atendimento, mesmo sem ter todos os dados, podendo ganhar vantagem competitiva por ser pioneiro. Lembre-se: o medo paralisa, ação constrói. Outro desafio é transformar obstáculos em oportunidades, que são inevitáveis, pois nem tudo pode ser previsto e devidamente planejado, a sabedoria está na reação e a escolha da melhor alternativa diante de cada um desses desafios. Para exemplificar, cito uma líder de vendas que transforma a queda de faturamento em estímulo para treinar a equipe, desenvolvendo habilidades que permanecerão mesmo após a crise. Outro caminho para facilitar o sucesso é criar relacionamentos que inspiram, apoiam e podem te impulsionar para o próximo passo. Participar de grupos, associações, entidades, grupos de mentoria ampliam seu networking e abrem novas perspectivas de relacionamentos e novos negócios. Lembre-se: “O ambiente que você frequenta molda o resultado que você obtém.” Nessa linha de orientações para a busca do sucesso é a necessidade de atualizar-se constantemente, mantendo em alta a sua empregabilidade, ou seja, o seu valor no mercado de trabalho. É como um diretor industrial que se atualiza em metodologias de produção sustentável atendendo as novas exigências do mercado e com isso, lidera transformações ambientais conectadas com essas tendências. Sucesso é uma Decisão: O Protagonismo como Motor de uma Vida PlenaApesar da sua simplicidade conceitual, um bom caminho para se conseguir sucesso é celebrar conquistas e saber cultivar gratidão. Reconhecer avanços mantém a motivação. Um bom exemplo é o de um gestor que celebra a conclusão de um projeto com sua equipe reforça a cultura de reconhecimento. Há um provérbio que diz: “Gratidão é a lente que transforma o que temos em suficiente e o suficiente em abundante.” Enfim, decidir pelo sucesso é decidir por ação, disciplina, aprendizado contínuo e relacionamentos de valor, como um reflexo dos seus próprios valores e força de caráter. É bom lembrar que o sucesso começa quando você decide ser a melhor versão de si mesmo, hoje, amanhã e sempre Finalizo com um trecho do livro “Sucesso é uma decisão” de Aécio Salvador Júnior, que diz: “A verdadeira mágica reside em entender que o sucesso não é um produto do acaso, mas o resultado de escolhas conscientes e de atitudes que escolhemos adotar diante das adversidades. Quando reconhecemos que o aprendizado é um processo contínuo e que cada experiência, seja boa ou ruim, tem algo a nos ensinar, conseguimos abrir portas que antes nos pareciam intransponíveis”.
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Sucesso é uma Decisão: O Protagonismo como Motor de uma Vida Plena

O sucesso não acontece por acaso. Ele é construído por quem decide agir, diariamente, na direção de uma vida equilibrada, produtiva e feliz.
Ganhei um livro autografado pelo autor, Aécio Salvador Júnior, com o título “Sucesso é uma decisão” e decidi escrever este artigo com esse tema, abordando itens do livro, encantador por sinal pelas reflexões e pelo rico conteúdo.
Dirigentes e equipes que atuam nessa área carregam a responsabilidade de gerir recursos que garantem o futuro de milhares de pessoas e, diante dessa missão, a imagem profissional, a comunicação e o posicionamento pessoal se tornam atributos imprescindíveis.

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