Young woman sitting at the beach, using her laptop

É um programa de autodesenvolvimento que potencializa as competências profissionais, abrindo caminhos para o sucesso tão almejado por todos.

Quando um profissional compreende a si, tem condições de compreender o outro e em virtude disso, as relações mudam, construindo uma nova jornada com mais foco, equilíbrio emocional e consequentemente maiores resultados para organização.

Nosso trabalho oferece ferramentas que abrem as portas para autoconsciência através da análise, reflexão e ressignificação das crenças limitantes. E também, o fortalecimento da estrutura pessoal, envolvendo aspectos racional, emocional, corporal e intelectual.

Para consolidar a estrutura do curso, entendemos que o briefing é fundamental, onde levantaremos em conjunto, as necessidades do grupo, e a partir disto, serão formatados conteúdos personalizados para atender as necessidades transitórias da empresa.

Objetivo Geral

Resgatar a automotivação, além de potencializar o aspecto pessoal, proporciona um avanço na área profissional, uma vez que são utilizadas ferramentas para o fortalecimento das estruturas de autoliderança.


Objetivos Específicos

  • Desenvolver os pilares da inteligência emocional;
  • Ressignificar comportamentos e atitudes;
  • Perceber e entender o seu papel como líder integral;
  • Promover o desenvolvimento do EU holístico e estabelecer metas de aprimoramento para si e sua equipe;
  • Aplicar as competências adquiridas para produzir resultados tangíveis e intangíveis.

Público-Alvo

Para turmas abertas

Todos que desejam se aprimorar e apoderar-se da liderança de sua própria vida. O Autoliderança Transformadora atende a pessoas de várias faixas etárias e profissões, de todos os níveis intelectuais e culturais – por ser um trabalho realizado em grupo, essa pluralidade, ajuda a tornar a experiência de cada participante ainda mais rica.

A média da maioria dos participantes é entre 25 e 70 anos. Não existe limite de idade.

Para empresas

Líderes e gestores de quaisquer áreas de atuação nas empresas, profissionais de recursos humanos, supervisores, coordenadores, gerentes, chefes e demais cargos que possuem subordinados direta ou indiretamente. Pessoas que aspiram à liderança e que queiram liderar com maior performance.


Benefícios

  • Potencializar seu poder de realização pessoal e profissional;
  • Ampliar a capacidade de produzir melhores resultados;
  • Conscientização dos padrões emocionais e técnicas para ressignificá-los;
  • Melhorar capacidade de adaptação e proatividade em processos de mudanças;
  • Maior capacidade de liderança e tomada de decisões;
  • Autoestima e confiança em equilíbrio;
  • Melhor capacidade para relacionamentos desafiadores;
  • Aumento do desempenho profissional;
  • Capacidade para quebrar paradigmas;
  • Capacidade para lidar com emoções;
  • Capacidade de liderança e trabalho em equipe;
  • Persistência frente a obstáculos;
  • Foco no positivo e nas soluções;
  • Despertar talento intuitivo;
  • Centramento – facilitar o trabalho sob pressão.

Metodologia

Humanistic Coaching, Germany, Psicodrama, Método F.A.L.A.R – Passadori. Base método construtivista. Princípios andragógicos.


Material e recursos didáticos

Materiais didáticos, materiais de estudo, handouts.


Depoimentos

– Turma – Março de 2018

– Autoliderança de Rogeria Proença 

Separamos algumas fotos de turmas de L2 – Autoliderança Transformadora que já aconteceram. Clique aqui e assista!